Doop maakt werk van een bedrijf, en van jou! Want we willen allebei dingen doen waar we blij en trots van worden. Het verschil maken door te groeien en met een kritische blik naar jezelf te kijken. Vanuit je eigen verantwoordelijkheid en expertise, en door samen te werken. Ben jij klaar voor de toekomst?

Als Brand Project Manager bij Doop ben je de architect van onze merkprojecten. Samen met je team creatievelingen zorg jij ervoor dat merkstrategieën tot leven komen en merken transformeren in succesverhalen. En daar zijn verschillende expertises voor nodig! Je leidt projecten van begin tot eind en werkt nauw samen met strategen, designers en marketeers om de gewenste resultaten te behalen. Zelf heb je ook affiniteit met branding en digital- en contentmarketing, waardoor je de taal van de klant spreekt en begrijpt waar ze naar op zoek is. Je kent de behoeften en obstakels van de klant en denkt proactief mee over de oplossing die wij kunnen bieden. De echte deep-dive kennis haal je op bij de experts uit je team. Samen bepalen jullie welke expertises en middelen nodig zijn om de wens van de klant te realiseren. Dit voorstel vertaal je op een begrijpelijke en overtuigende manier naar de klant. Groenlicht? Dan gaat het echt beginnen!

Tijdens de loop van het project zorg jij ervoor dat de opdracht volgens afspraak wordt uitgevoerd. Dit doe je uiteraard zonder het doel, de planning en het budget uit het oog te verliezen. Met een strak staaltje verwachtingsmanagement zorg jij ervoor dat iedereen weet waar hij/zij aan toe is en er geen miscommunicatie ontstaat. Met jouw manier van communiceren en adviseren win je het vertrouwen van de klant en ben jij dé gesprekspartner voor de klant op operationeel en tactisch niveau. Jij bent de schakel tussen klant en team en daarom verantwoordelijk voor het opbouwen en behouden van een plezierige relatie.

Wat breng jij ons?

• Jij hebt ervaring met merkstrategie, branding, online- en contentmarketing vraagstukken;
• hebt minimaal 5 jaar ervaring met online projecten en ervaring aan bureauzijde is een pre;
• bent sterk in plannen, het bewaken van de scope en een groep mensen aansturen;
• kijkt altijd naar het probleem achter de vraag en denkt mee om de klant zo volledig mogelijk te helpen;
• ziet kansen bij klanten;
• bent communicatief sterk, kritisch en empathisch;
• hebt affiniteit en ervaring met Agile/Scrum methodiek;
• bent bedreven in verander- en verwachtingsmanagement richting de klant, maar ook intern;
• beschikt over een flinke dosis analytisch vermogen. Je kan ideeën op een doortastende manier communiceren met de klant en het team;
• bent flexibel en snel kunnen schakelen;
• pré: je hebt ervaring met offline marketing projecten.

• Uitdagende projecten bij mooie klanten.
• Naast 25 vakantiedagen o.b.v. 40 uur, krijg je 2 extra vrije (Doop)dagen vastgesteld door de organisatie.
• Mogelijkheid om je collega's van de padelbaan te slaan, snacken op donderdag, knakx club op vrijdag, leuke bedrijfsuitjes en domibo's.
• Een (jong) gezellig (groeiend) team met bevlogen mensen.
• Ruimte voor eigen inbreng.
• Een locatie vol kennis en inspiratie.
• Goed salaris.
• Mogelijkheid om deels thuis te werken.

1. Jij solliciteert!
Je solliciteert online op onze vacature. Je krijgt een ontvangstbevestiging en we reageren binnen twee weken na de sluitingsdatum van de vacature.

2. We plannen een gesprek
Maakt jouw vacature ons enthousiast? Dan nemen we contact met je op om een afspraak te plannen. Je krijgt een mail met een datum, locatie, tijdstip en gesprekspartners voor één of twee gesprekken. Ben je op dit moment niet de passende kandidaat? Dan hoor je dat natuurlijk zo snel mogelijk.

3. We maken voor het eerst kennis
In een eerste sollicitatiegesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jou als persoon en natuurlijk je motivatie om onderdeel van Doop te worden. Wij vertellen je alles over Doop, onze cultuur, werkwijze en natuurlijk alles over de functie.

4. We gaan de diepte in
Zijn we allebei na onze eerste kennismaking nog enthousiaster geworden? Dan plannen we een tweede gesprek om wat dieper op de inhoud in te gaan. Zo bespreken we hoe jij de functie zou willen invullen en hebben we het over arbeidsvoorwaarden.

5. We doen je een aanbod
Willen we niets liever dan met jou verder? Dan doen we je een voorstel voor een passende arbeidsovereenkomst. Allebei tevreden? Dan maken we jouw arbeidsovereenkomst definitief. 

6. You got the job!
Gefeliciteert, je bent officieel onderdeel van Doop.