Vacature

HR & Recruitment manager (m/v)

De HR & recruitment manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, borgen en implementeren van het P&O-beleid binnen het bedrijf binnen de kaders van wet- en regelgeving in aansluiting op de ondernemingsstrategie. Hij/zij fungeert als HR-sparringpartner ten behoeve van het hoger manag...

Solliciteren

SMART IM

Hilversum
  • OpleidingsniveauHBO
  • CarrièreniveauErvaren (> 2 jaar)
  • UrenFulltime

Introductie

De HR & recruitment manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, borgen en implementeren van het P&O-beleid binnen het bedrijf binnen de kaders van wet- en regelgeving in aansluiting op de ondernemingsstrategie. Hij/zij fungeert als HR-sparringpartner ten behoeve van het hoger management en is lid van het managementteam. Functionaris fungeert als P&O-functionaris voor het personeelsbestand. Daarnaast zorgt hij/zij voor het recruiteren van nieuwe medewerkers.

 

Profiel

 


Hoe ga je dat doen?

1. HRM-beleid

  • Volgen van ontwikkelingen en interpreteren van interne knelpunten in samenspraak met directie;
  • Formuleren van voorstellen voor bijstelling van het HRM-beleid;
  • Vertalen van het voorgestelde beleid naar gerichte HRM-instrumenten, (laten) uitwerken van concrete projectplannen;
  • Bevorderen van draagvlak en acceptatie voor de rol en het belang van HRM binnen de organisatie;
  • Verantwoorden van het gevoerde beleid, verantwoorden van uitgaven in relatie tot toegekende budgetten.

2. Beschikbaarheid en toepassing HRM-instrumenten

  • Uitwerken en inbrengen van voorstellen voor invoering/ aanpassing/uitbreiding van HRM-instrumenten aan het directieteam;
  • Communiceren van doorgevoerde wijzigingen aan betrokkenen;
  • Bevorderen van een consistente en juiste toepassing van de verschillende personeelsinstrumenten door het lijnmanagement;
  • Bieden van ondersteuning bij het toepassen van de instrumenten.

3. Interne communicatie

  • Adviseren en ondersteunen van de directie in het overleg met en informatieverstrekking aan de betrokkenen;
  • Uniformeren en bewaken van de interne communicatie en de communicatiestromen en -middelen;
  • (Laten) verzorgen van de reguliere personeelsinformatie.

4. Operationele HR-processen

  • Toezien op voortgang en kwaliteit, stellen van prioriteiten en oplossen van zich voordoende problemen;
  • Zelfstandig uitvoering geven aan de toepassing van het HR-instrumentarium voor hogere functies;
  • Voeren van werkoverleg en afstemmen van relevante knelpunten;
  • Bevorderen van de interne samenwerking, ook met andere afdelingen, en dat afstemming optimaal plaatsvindt.

5. Personeelsbeheer

  • Regelen van verlof;
  • Werven en selecteren van nieuwe medewerkers;
  • Zorg dragen voor het opleiden/inwerken van medewerkers;
  • Uitvoeren van beoordelingen;
  • Toepassen van personeelsinstrumenten.

Wat breng je mee?

  • HBO werk- en denkniveau ,
  • Opleiding bijvoorbeeld HBO personeel & Arbeid, bedrijfspsychologie;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring;
  • kennis van relevante ontwikkelingen in het vakgebied, relevante wet- en regelgeving en de sector;
  • kennis om te kunnen fungeren als professionele partner van directie en lijnmanagement.
  • Analytisch inzicht en een kritische blik;
  • Sociaal vaardig, daadkrachtig en empathisch
  • Besluitvaardig:
    • schuift beslissingen niet voor zich uit;
    • neemt beslissingen op basis van relevante informatie;
    • neemt beslissingen binnen het eigen taakgebied en motiveert deze.
  • Betrouwbaar/Integer:
    • gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie;
    • komt beloften en afspraken na, staat voor wat hij zegt;
    • heeft de moed achter zijn daden te staan.
  • Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal:
  • Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Aanbod


Wat mag je van ons verwachten?

Bij Smart IM staat je een uitdagende functie te wachten in een hecht team. Wij zijn gevestigd in een mooi kantoor in Hilversum. En dit is nog niet alles, wij hebben lekkere koffie, een tafeltennis tafel, een voetbaltafel, gezellige bedrijfsuitjes en wij besteden aandacht aan je persoonlijke groei en ontwikkeling.


Samengevat

  • Een ambitieuze en leerzame werkomgeving met veel verantwoordelijkheid en eigen initiatief;
  • Een salaris passend bij je functie en ervaring;
  • Laptop van de zaak;
  • 25 vakantiedagen (op fulltime basis);
  • Vrijdagmiddagborrels;
  • Flexibele werktijden.

Procedure


Hoe verder?

Als je meer over deze functie wilt weten neem dan contact op met ons, via 035 – 691 22 37 of stuur een mail naar karen@smart-im.nl.

EMERCE JOBS POWERED BY

HOSTING BY